Als recruiter werk je binnen onze scrumban methodiek nauw samen met je collega's van de unit industrie en de unit civiel & infra. Voor de online campagnes krijg je ondersteuning van je collega's van marketing. Daarnaast krijg je alle faciliteiten tot je beschikking om jouw doelgroep te bereiken met als doel dat je een continue instroom van professionals tot stand weet te brengen. Om dit tot stand te brengen richt je je op het:

• vinden en werven van hoger technisch opgeleide professionals op gebied van engineering, werkvoorbereiding, toezicht, projectleiding en projectmanagement;
• samen met je team werken aan een optimale wervingsstrategie;
• bezoeken van opdrachtgevers om aanvragen en projecten te bespreken en gevoel te krijgen bij de inhoudelijke werkzaamheden; 
• voeren van sollicitatiegesprekken en het schrijven van intakeverslagen;
• adviseren van de accountmanager in de selectie van de juiste professional voor de opdrachtgever;
• beheren van talentpools van kandidaten die je op de hoogte houdt van de laatste gave functieprofielen;
• signaleren van ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en op basis hiervan nieuwe wervingsstrategieën ontwikkelen.

Het vinden en werven van professionals is een (online) complex proces dat veel creativiteit en inventiviteit van je vereist. Daarnaast stellen we hoge eisen aan een professioneel sollicitatiegesprek met kandidaten, de verslaglegging en samenwerking met je collega's. Om in aanmerking te komen voor de functie van recruiter vragen wij van jou het volgende:

• een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in de techniek;
• tenminste 1 tot 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
• bij voorkeur ervaring met Carerix of een vergelijkbare ATS;
• een sterke affiniteit met online recruitment en digitale werving, waaronder via mailingcampagnes, LinkedIn recruiter, Indeed etc.;
• uitstekende interview- en communicatieve vaardigheden (in schrift en spraak);
• een neus voor het herkennen van talent en de juiste match.

Naast een passend salaris en een bonusregeling om het succes te belonen bieden wij je voornamelijk een leuke en uitdagende werkomgeving. Onze bonus is gebaseerd op de teamprestatie zodat we alle feesten samen kunnen vieren. Je krijgt een telefoonvergoeding zodat je de hele dag kan bellen! Daarnaast hebben we bij Esler 30 vakantiedagen, wel zo lekker dat je er flink tussenuit kan gedurende het jaar. Je ontvangt een vitaliteitsvergoeding als je actief deelneemt aan een sportvereniging en ook je pensioen is bij ons goed geregeld via Aegon.

Ben je geïnteresseerd in deze functie en denk je te voldoen aan het profiel? Reageer dan door te solliciteren op de vacature via onze website.

Over Esler:

Esler is een ambitieuze organisatie met mensen die beschikken over de juiste mix van vakkennis, ervaring en persoonlijke vaardigheden. We stellen mensen centraal en hebben daarnaast een passie voor techniek. Een belangrijk kenmerk van Esler is onze hoge kwaliteitsstandaard! Kwaliteit is voor ons een begrip, wat je zal opvallen vanaf de eerste kennismaking.

Neem voor meer informatie contact op met Stefan Seldenthuis, bereikbaar op telefoonnummer 023-3040010.